Seus direitos trabalhistas protegidos: Justiça e Segurança no ambiente de trabalho
Todo trabalhador tem direitos garantidos pela legislação, desde a contratação até o desligamento da empresa. No entanto, é comum que direitos sejam desrespeitados, resultando em salários não pagos corretamente, demissões injustas ou condições de trabalho inadequadas. Contar com orientação jurídica especializada é fundamental para garantir que sua relação de trabalho seja justa e equilibrada.
Nosso escritório atua na defesa dos direitos dos trabalhadores, buscando soluções para questões como rescisões indevidas, assédio moral, horas extras não pagas e aposentadoria. Seja na via judicial ou extrajudicial, garantimos um acompanhamento próximo e dedicado para que você obtenha a reparação que merece.
Proteção e Justiça para Trabalhadores
✅ Reclamações Trabalhistas
Assessoria completa para reivindicar direitos trabalhistas, incluindo rescisões, horas extras e benefícios não pagos.
✅ Assédio e Condições de Trabalho
Atuação firme na defesa contra assédio moral ou sexual e na garantia de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
✅ Aposentadoria e Benefícios
Orientação para garantir que seu tempo de serviço e contribuições previdenciárias sejam reconhecidos corretamente.
Dúvidas Rápidas na Perspectiva do Trabalhador
Seus direitos podem estar sendo desrespeitados sem que você perceba. Um advogado trabalhista avalia sua situação, garante que você receba tudo o que é devido e atua na defesa dos seus interesses. Entre em contato com nosso escritório para uma consulta.
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Se houver atraso ou não pagamento de salários, férias, 13º ou verbas rescisórias, você pode entrar com uma reclamação trabalhista. Antes de agir, consulte um advogado para analisar as melhores estratégias para o seu caso.
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Sim, caso tenha trabalhado além da jornada prevista sem a devida compensação. O adicional pode ser de 50% ou até 100%, dependendo do horário trabalhado. Nossa equipe pode analisar seu contracheque e registros de ponto para garantir que você receba tudo o que tem direito.
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O assédio moral pode ocorrer por meio de humilhações, cobranças abusivas ou constrangimentos frequentes. Você pode reunir provas e buscar apoio jurídico para responsabilizar a empresa e garantir seus direitos. Entre em contato para uma análise do seu caso.
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A rescisão indireta acontece quando a empresa comete faltas graves, como atraso de salários ou exigência de atividades ilegais. O trabalhador pode sair do emprego e exigir os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. Fale conosco para saber se você pode solicitar esse tipo de rescisão.
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Você deve receber aviso prévio, saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais com adicional de 1/3, saque do FGTS e multa de 40%, além do seguro-desemprego, se preencher os requisitos. Caso tenha dúvidas sobre valores, podemos ajudar a calcular suas verbas rescisórias.
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Se a empresa alegar justa causa de forma indevida, você pode contestar a decisão judicialmente e exigir os direitos de uma demissão sem justa causa. Nosso escritório pode avaliar as provas e defender seus direitos.
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Sim! Em algumas situações, como para compra de imóvel, doenças graves e aposentadoria, é possível sacar o FGTS. Entre em contato para saber se você se enquadra nos casos permitidos.
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Se a sua relação de trabalho tiver características de vínculo empregatício (como subordinação, salário fixo e jornada definida), você pode ter direito ao reconhecimento do vínculo e ao recebimento de benefícios como FGTS e INSS. Podemos avaliar seu caso e buscar a regularização.
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Erros em contracheques são comuns. É importante conferir se o salário pago corresponde ao contrato, se há descontos indevidos e se todos os adicionais estão sendo incluídos. Se houver dúvidas, nossa equipe pode analisar seu holerite e esclarecer qualquer irregularidade.
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Se você trabalha em condições insalubres ou perigosas, pode ter direito à aposentadoria especial, que exige menos tempo de contribuição. Nossa equipe pode ajudar a reunir documentos e solicitar esse direito.
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Descontos só podem ser feitos em casos previstos em lei ou com seu consentimento, como vale-transporte e plano de saúde. Cobranças indevidas devem ser contestadas judicialmente. Se isso aconteceu com você, entre em contato para uma análise do seu caso.
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Não! Trabalhadores afastados por doença ou que tenham estabilidade (como gestantes e acidentados) não podem ser demitidos sem justa causa. Se isso ocorreu, podemos ajudar a reverter a demissão e buscar indenização.
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Seus direitos podem estar sendo desrespeitados sem que você saiba. O primeiro passo é reunir documentos como contrato, holerites e registro de ponto. Nossa equipe analisará sua situação e tomará as medidas necessárias para garantir a reparação dos seus direitos.
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Documentos como declarações sindicais, contratos de arrendamento e notas fiscais podem ser usados para comprovar tempo rural. Caso não tenha toda a documentação, podemos ajudá-lo a reunir e organizar as provas para garantir sua aposentadoria.
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